Este livro é voltado para o aprendizado e o conhecimento de estudantes e profissionais da área de Recursos Humanos e a todos os profissionais das demais áreas que se interessem pelo assunto. A primeira parte é voltada para Descrição de Cargos. Abrange desde a formulação da ideia e da confecção dos questionários até o modelo descritivo completo e pronto para estudos subsequentes. Tudo de forma prática e objetiva e de leitura agradável. Você encontrará também uma extensa coletânea de atribuições de cargos operacionais, administrativos, técnicos, nível superior e de gestão das áreas de Recursos Humanos, Serviços, Contabilidade, Finanças, Tecnologia da Informação, Obras Civis entre outras. Além de conhecer as atribuições de diversas áreas, você poderá subsidiar a elaboração/atualização das descrições de sua empresa, pesquisando e ampliando as ideias, propostas e formulações contidas em cada atribuição. A segunda parte é voltada para classificação e avaliação de Cargos. De forma prática e simples você conhecerá as metodologias que compõem os sistemas abertos de avaliação e classificação de cargos e os conceitos dos sistemas fechados. Você aprenderá a formular e executar um projeto de Plano de Cargos, Carreiras e Salários através da metodologia de Pontos e a elaborar, tabular e analisar uma Pesquisa Salarial. Você conhecerá um projeto completo de Plano de Cargos, Carreiras e Salários desenvolvido pela metodologia formulada e criada denominada Cenários de Atuação. Também conhecerá como se faz uma Política Salarial e um Regulamento Interno de Empresa.