No atual contexto da saúde e segurança o Compliance Trabalhista surge como agente que permeia e aprimora a gestão da organização. Contudo, este cenário aponta para a necessidade da efetiva aplicação conceitual e prática do Compliance sob o ponto de vista estratégico. A gestão de riscos, com foco organizacional e científico, proporciona um diferencial nas relações com a gestão em saúde e segurança que passa a intervir para realizar o bem estar social e melhorar as condições de trabalho, numa ótica sistêmica e congruente com os atuais requisitos de mercado, tornando-se uma necessidade nos ambientes organizacionais, em especial no proporcionar medidas de alcance dos resultados propostos. Isto porque o tema é hoje uma das principais questões dos stakeholders do setor, principalmente no que se refere à busca de qualidade, segurança e produtividade. Revisitando a base conceitual de alguns elementos que envolvem a gestão de riscos e o Compliance, focando no desenho preventivo e na análise científica da rotina organizacional, não somente como um fato de modismo, pode-se criar diferencial competitivo, uma grande oportunidade de se intervir com medidas que melhorem o resultado de todas as partes interessadas, e mais importante que isso, que possam aplicá-la na prevenção, minimizando riscos, modificando hábitos e ganhando em lealdade e produtividade.