A Gestão de pessoas nas ONGs e os principais desafios partem do pressuposto de que as organizações sem fins lucrativos não dispõem de recursos financeiros suficientes para a remuneração do seu pessoal e dependem muitas vezes dos voluntários para o gerenciamento dos projetos e execução das atividades diárias nas organizações. A mão de obra disponível muitas vezes é de profissionais que acabaram de sair das faculdades ou membros da própria comunidade em que as ONGs estão inseridas. Em função da limitação de recursos financeiros, as ONGs procuram novas formas de organização do trabalho, configurando-se uma nova prática de gestão de pessoas no processo administrativo das entidades sem fins lucrativos.